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みなさん、助成金の存在をご存知ですか？
助成金は銀行借入と違って返済しなくてよいお金です。

つまり貰ったらもらっただけ。
有効にビジネスに使うことができます。

「でも手続き大変なんでしょ？」　とか　
「要件が厳しくてどうせうちの会社じゃ貰えないんでしょ？」

といったお話をよく聞くのですが、よく考えていただきたいと思います。

１）なんといっても返済不要（くどいですが）

２）あとで貰えることがわかっても手遅れです

３）手続きは専門家が代行します

４）知ってる人だけが得をする

ということです。

以下に最近有名な助成金の一覧をお知らせしておきます。

これ以外でも、

「融資を受けたときに利子の一部を補助してくれる」
「会社のパンフレットの作成費用を助成してくれる」
「展示会の出展費用を助成してくれる」
などもあります。

また、無料助成金診断をおこなっていますので遠慮なくお問い合わせください。

* あくまでも抜粋であり、その他の種類の助成金も多数ございます。
支給対象	助成金名称
景気悪化による生産調整のため、社員の休業や教育訓練、出向等を行っている	雇用調整助成金 　　（中小企業緊急雇用安定助成金）
派遣労働者を直接雇用する	派遣労働者雇用安定化特別奨励金
中高齢者、若年者、母子家庭の母などを試行雇用する	試行雇用（トライアル雇用）奨励金
新卒未就業者を体験雇用する	新卒者体験雇用奨励金
母子家庭の母、障害者等の就職が困難な方を雇い入れる	特定就業困難者雇用開発助成金
トライアル雇用した年長フリーターや、内定を取り消された学卒者を雇用し、定着させる	若年者等正規雇用化特別奨励金
有期雇用契約者から正社員への転換制度または正社員と共通の処遇制度、教育訓練制度を新たに規定し、利用者が出た	中小企業雇用安定化奨励金
パートから正社員への転換制度、評価制度などパートの処遇を向上させた	短時間労働者均衡待遇推進等助成金
雇用保険の受給資格者が創業する	受給資格者創業支援助成金
創業・異業種進出もしくは生産性を向上させるために人材を雇い入れる	中小企業基盤人材確保助成金
介護事業に進出、創業する会社が、中核的な人材を雇い入れる	介護基盤人材確保助成金
介護事業者が介護未経験者を雇い入れる	介護未経験者確保等助成金
介護事業者が介護労働者の作業負担軽減のための介護機器・設備を導入する	介護労働者設備等整備モデル奨励金
高齢者（60～64歳）、障害者を雇い入れる	特定就職困難者雇用開発助成金
65歳以上への定年引上げや定年廃止、70歳までの継続雇用制度導入により高齢者の雇用を維持する	中小企業定年引上げ等奨励金
育児休業制度を導入後、初めて社員が利用した	中小企業子育て支援助成金
育児休業の代替要員を確保し、原職に復帰させた	両立支援レベルアップ助成金 　　（代替要員確保コース）
社員に職業に必要な教育を受けさせる	キャリア形成促進助成金 　　（訓練等支援給付金）